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En el Perú, el subsidio por maternidad se calcula en base al salario que la madre gestante ha estado percibiendo durante los últimos seis meses antes de su licencia por maternidad. Para ello, se toma en cuenta el promedio de las remuneraciones mensuales brutas, incluyendo las gratificaciones y cualquier otro pago adicional que haya recibido
En el Perú, los trabajadores de la educación están regidos por el régimen laboral del sector público. Esto significa que se rigen por la Ley N° 29944, Ley de Reforma Magisterial y el Decreto Supremo N° 004-2013-ED, que establece las normas reglamentarias para la aplicación de dicha ley. Este régimen establece que los trabajadores de
En Perú, los empleadores tienen una serie de derechos y obligaciones que deben cumplir en relación a sus trabajadores. Entre los derechos de los empleadores en Perú se encuentran: 1. Derecho a contratar y despedir a sus trabajadores, siempre y cuando se respeten las normas laborales y se cumpla con los procedimientos establecidos. 2. Derecho
En el Perú, si no te reconocen tus años de servicio en una nueva empresa, lo primero que debes hacer es revisar tu contrato de trabajo anterior y los documentos que acrediten tus años de servicio, como boletas de pago, constancias de trabajo, entre otros. Si cuentas con estos documentos y aún así la empresa
En el Perú, la duración máxima de un contrato de trabajo temporal es de tres años. Esto está establecido en el Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, que regula las relaciones laborales en el país. Sin embargo, es importante mencionar que el contrato no puede ser renovado más de dos veces,
El contrato de trabajo a plazo fijo en Perú es un acuerdo entre un empleador y un trabajador en el que se establece una duración determinada para la relación laboral, que puede ser desde unos pocos meses hasta un máximo de tres años. Este tipo de contrato es muy utilizado por las empresas que requieren
En el Perú, el régimen de trabajo en condiciones insalubres y peligrosas está regulado por la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley N° 29783). Esta ley establece que los trabajadores que realizan actividades en condiciones insalubres o peligrosas tienen derecho a medidas de protección para evitar daños a su salud y seguridad.
En el Perú, las personas con discapacidad tienen el mismo régimen de trabajo que las personas sin discapacidad, es decir, están sujetos a las mismas normas laborales y tienen los mismos derechos y obligaciones. Sin embargo, existen algunas medidas y beneficios adicionales que se les otorgan para garantizar su inclusión laboral. Por un lado, las
No, en el Perú, un empleador no puede despedir a un empleado por tener una discapacidad, ya que está protegido por la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, que establece que toda persona con discapacidad tiene derecho a trabajar en igualdad de condiciones que las demás personas y a no ser
La gratificación en Perú es un beneficio laboral que se otorga a los trabajadores en relación de dependencia, ya sea en el sector público o privado. Esta gratificación consiste en un monto económico equivalente a una remuneración mensual completa y debe ser pagada dos veces al año: el 15 de julio y el 15 de