Si NO encuentras tu respuesta satisfactoría, recuerda que puedes hacer tus consultas GRATIS e ILIMITADAS:
En el Perú, los casos de acoso laboral se resuelven a través de la denuncia y la investigación por parte de la autoridad competente. En primer lugar, la persona afectada debe presentar la denuncia ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, que es el encargado de recibir y atender los casos de acoso
La excepción de caducidad en el Perú es un recurso legal que puede ser presentado por el empleador en un caso laboral cuando se considera que el trabajador ha esperado demasiado tiempo para presentar su reclamo. En otras palabras, si el trabajador no ha presentado su reclamo dentro del plazo establecido por la ley, el
La excepción de falta de interés para obrar es un recurso procesal que se utiliza en el Perú para impugnar la legitimidad de una persona que está demandando en un proceso judicial. En el caso laboral, la excepción de falta de interés para obrar se presenta cuando el empleador sostiene que el trabajador que está
En el Perú, los casos de incompetencia por territorio en un proceso laboral se resuelven a través de la figura del juez de control de la competencia territorial. Este juez es designado por la Corte Superior de Justicia correspondiente y su función es determinar si el juez que ha asumido el caso tiene o no
La etapa conciliatoria en un proceso laboral en Perú se lleva a cabo ante la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT), la cual tiene como objetivo buscar una solución amistosa entre el trabajador y el empleador antes de llegar a un juicio laboral. El proceso comienza cuando el trabajador presenta una demanda ante la AAT, la
En el Perú, el proceso para la homologación de conciliación en un caso laboral se inicia cuando las partes involucradas en el conflicto laboral deciden acudir a una audiencia de conciliación ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). Durante esta audiencia, las partes tratan de llegar a un acuerdo que ponga fin
En el Perú, la notificación de las partes en un proceso laboral se lleva a cabo mediante diversos medios. En primer lugar, se puede realizar la notificación personalmente, es decir, entregando el documento en mano al destinatario o a su representante legal. Esta forma de notificación es la más común y se realiza a través
En el Perú, la falta de jurisdicción en un proceso laboral se resuelve a través de un proceso llamado declinatoria de competencia, el cual se inicia cuando el demandado considera que el juez que está conociendo del caso no tiene competencia para hacerlo. Este proceso se realiza ante el mismo juez que se considera incompetente,
El acoso laboral, también conocido como mobbing, se refiere a la conducta hostil y repetitiva hacia un empleado en el lugar de trabajo que tiene por objetivo intimidar, humillar o aislar al individuo. En el Perú, el acoso laboral es considerado un delito y está tipificado en el Código Penal como “hostigamiento laboral” en el
En el Perú, la reconstrucción de documentos electrónicos en un proceso laboral está regulada por la Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales, y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo N° 003-2013-JUS. En el caso de un proceso laboral, si se requiere la reconstrucción de documentos electrónicos que hayan sido eliminados o