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En el Perú, el procedimiento para solicitar una licencia sin goce de haber depende de si se trata de un trabajador del sector público o privado. Para los trabajadores del sector público, el procedimiento para solicitar una licencia sin goce de haber se establece en la Ley del Servicio Civil. En este caso, el trabajador
El contrato de trabajo de personal de seguridad en el Perú es un acuerdo legal entre un empleador y un trabajador que establece los términos y condiciones de empleo para el personal encargado de garantizar la seguridad de un establecimiento, empresa o individuo. Las principales características de este tipo de contrato son: 1. Modalidad de
El contrato de trabajo por obra o servicio en Perú es una modalidad de contrato laboral que se utiliza para la realización de una tarea específica y determinada. En este tipo de contrato, el trabajador es contratado para realizar una obra o servicio específico y una vez que se completa la tarea, el contrato se
En el Perú, existen diversas normas que regulan el trabajo de los trabajadores de la agricultura. Una de las principales normas es la Ley de Promoción del Sector Agrario, que establece medidas para fomentar el desarrollo de la agricultura y mejorar las condiciones laborales de los trabajadores agrícolas. Además, existe la Ley de Promoción del
En el Perú, el régimen de trabajo en días feriados está regulado por la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR. Según esta normativa, los días feriados son considerados días no laborables y por lo tanto, los trabajadores no están obligados a
En el Perú, existen diversas normas que regulan el trabajo de menores, las cuales buscan proteger a los niños y adolescentes de posibles abusos y explotación laboral. A continuación, se describen algunas de las principales normas: – La Constitución Política del Perú establece que el trabajo de los menores de edad está prohibido, salvo en
En el Perú, los trabajadores extranjeros tienen los mismos derechos laborales que los trabajadores peruanos, según lo establecido en la Constitución Política del Perú y las leyes laborales. Esto significa que los trabajadores extranjeros tienen derecho a un salario justo y equitativo, un horario de trabajo razonable, descansos remunerados, seguridad y salud en el trabajo,
No, según la ley peruana, un empleador no puede despedir a una trabajadora por estar en período de lactancia. La Ley de Protección a la Madre y al Niño establece que las trabajadoras tienen derecho a una licencia de maternidad de 98 días (14 semanas) con goce de sueldo, a partir del día del parto.
No, un empleador en el Perú no puede despedir a un trabajador por negarse a realizar tareas peligrosas si estas ponen en riesgo su vida o su integridad física. Según la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, el empleador tiene la obligación de garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores y de
Si un empleador no reconoce a un trabajador como formal, es importante que el trabajador tome medidas para asegurarse de que sus derechos laborales sean respetados. A continuación, se describen algunos pasos que el trabajador puede tomar: 1. Verificar la situación laboral: El trabajador debe revisar su contrato de trabajo y asegurarse de que cumpla