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En el Perú, el plazo para presentar una denuncia por falta de pago de beneficios sociales varía según el tipo de beneficio. Para el caso de beneficios laborales como gratificaciones, vacaciones, CTS, entre otros, el plazo para presentar una denuncia es de 4 años contados desde la fecha en que se debería haber pagado el
El contrato de trabajo de prácticas preprofesionales en Perú es un acuerdo laboral entre el empleador y el estudiante universitario o técnico que permite al estudiante adquirir experiencia y poner en práctica sus conocimientos teóricos en un ambiente laboral real, antes de graduarse y obtener su título profesional. Las características de este contrato son las
En el Perú, las mujeres tienen los mismos derechos laborales que los hombres, según lo establecido en la Constitución Política del Perú y diversas leyes y normativas laborales. Estos derechos incluyen la igualdad de oportunidades de empleo y ascenso, la igualdad salarial por igual trabajo, la protección contra la discriminación en el lugar de trabajo
En el Perú, el trabajo de los trabajadores petroleros está regulado por varias normas y leyes. La principal ley que regula el trabajo en el sector petrolero es la Ley de Hidrocarburos, que establece las condiciones para la explotación, transporte, distribución y comercialización de petróleo y gas natural en el país. Además, existe un reglamento
En el Perú, un empleador no puede cambiar las condiciones de trabajo sin el consentimiento del trabajador, a menos que esté justificado por una causa objetiva y razonable. En caso de que el empleador quiera realizar algún cambio en las condiciones laborales, debe notificar al trabajador con anticipación y proporcionar una explicación detallada de las
El contrato de trabajo de personal de ventas en Perú es un acuerdo legal entre un empleador y un empleado que define las condiciones laborales específicas para aquellos que desempeñan labores de venta. Entre las características más relevantes de este tipo de contrato se encuentran: 1. Remuneración: El personal de ventas recibe una remuneración, la
En el Perú, los trabajadores de la construcción están regulados por diversas normas y leyes que buscan garantizar su seguridad y protección en el ámbito laboral. Algunas de estas normas son: 1. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley N° 29783): Esta ley establece los lineamientos para la prevención de accidentes laborales y
En el Perú, los trabajadores tienen derechos protegidos por la ley en caso de cierre de la empresa. Estos derechos incluyen: 1. Pago de indemnización: La empresa debe pagar a los trabajadores una indemnización equivalente a una remuneración por cada año trabajado, con un máximo de 12 remuneraciones. Además, se debe pagar una compensación adicional
No, en el Perú un empleador no puede despedir a un trabajador por realizar servicio militar. La Constitución Política del Perú establece en su artículo 58 que «El servicio militar es obligatorio en los términos y condiciones que señala la ley. La ley garantiza el derecho del ciudadano a cumplir este deber y el Estado
En Perú, un empleador puede cambiar el puesto de trabajo de un empleado sin previo aviso siempre y cuando exista una cláusula en el contrato de trabajo que lo permita o si se trata de una necesidad empresarial justificada. Sin embargo, el empleador debe respetar la remuneración y las condiciones laborales acordadas en el contrato