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En el Perú, el salario mínimo actual es de 930 soles al mes, lo que equivale a aproximadamente 245 dólares estadounidenses. Este salario mínimo se aplica a los trabajadores que laboran en el sector privado y público, y es determinado por el gobierno a través del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Cabe mencionar
Si sufres un accidente laboral en Perú, tienes derecho a una serie de beneficios y protecciones legales. Estos derechos están establecidos en la Ley de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales y en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. En primer lugar, tienes derecho a recibir atención médica gratuita para tratar las
En el Perú, los trabajadores tienen derecho a recibir una Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) si han trabajado en una empresa por un período de tiempo mínimo de un año. Para acceder a la CTS, los trabajadores deben cumplir con los siguientes requisitos: 1. Ser trabajador dependiente: Solo los trabajadores que tienen un contrato
No, en el Perú un empleador no puede despedir a un empleado por ser parte de una religión específica. La Constitución peruana establece el derecho a la libertad de religión y de culto, así como la prohibición de discriminación por motivos de religión u otros aspectos como la raza, el género, la orientación sexual, la
En el Perú, las normas sobre vacaciones laborales están reguladas por la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Según esta ley, todo trabajador tiene derecho a gozar de un periodo de vacaciones remuneradas después de haber cumplido un año de trabajo continuo. El periodo de vacaciones es de 30 días calendario para aquellos trabajadores que
En Perú, el contrato de trabajo de personal de confianza se refiere a un tipo de contrato laboral que se celebra entre un empleador y un trabajador en el que se establecen ciertas particularidades en cuanto a las condiciones de trabajo y la remuneración. Este tipo de contrato se aplica a los trabajadores que ocupan
En el Perú, para acceder al seguro de desempleo, es necesario cumplir con ciertos requisitos establecidos por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). Estos requisitos son los siguientes: 1. Haber estado afiliado al Sistema Privado de Pensiones (SPP) por un periodo mínimo de 12 meses consecutivos. Si el trabajador no ha estado
En el Perú, el plazo para presentar una denuncia por acoso sexual en el trabajo es de 30 días hábiles a partir de la fecha en que ocurrió el hecho. Esto está establecido en la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo N°
En el Perú, el contrato de trabajo de aprendizaje es un contrato laboral que se establece entre un empleador y un trabajador que busca adquirir habilidades y conocimientos en un determinado oficio o trabajo. Este contrato tiene como objetivo principal proporcionar una formación práctica y teórica al trabajador para que pueda desarrollar sus habilidades y
En el Perú, el régimen de trabajo a tiempo parcial se encuentra regulado en el Decreto Legislativo N° 854, el cual establece que se considera trabajo a tiempo parcial aquel en el que la jornada semanal no supera las 30 horas. Este régimen de trabajo se aplica a aquellos trabajadores que prestan servicios de manera