¿Cuándo y cómo se puede solicitar una medida cautelar en un caso laboral?
En el Perú, se puede solicitar una medida cautelar en un caso laboral cuando existe un riesgo inminente de que se produzca un perjuicio irreparable para el trabajador o la empresa en cuestión. Esta medida se puede solicitar en cualquier momento del proceso judicial laboral, tanto en primera instancia como