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No, en el Perú un empleador no puede despedirte por faltar al trabajo debido a una enfermedad. La ley laboral peruana establece que los trabajadores tienen derecho a una licencia por enfermedad, la cual les permite ausentarse del trabajo por un período determinado sin perder su empleo ni su salario.
No, en el Perú un empleador no puede despedir a un trabajador por haber estado de licencia médica. La Ley de Productividad y Competitividad Laboral establece que el trabajador tiene derecho a licencia médica por enfermedad o accidente común o laboral, y durante ese período el empleador no puede tomar
La Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) y la Corte Interamericana de Derechos Humanos (Corte IDH) son organismos internacionales creados por la Organización de los Estados Americanos (OEA) para la promoción y protección de los derechos humanos en la región de las Américas. La CIDH es un órgano autónomo cuya
No, en el Perú, un empleador no puede despedir a un trabajador por haber presentado una queja o denuncia. Esto está protegido por la ley peruana y cualquier empleador que lo haga estaría violando los derechos laborales del trabajador. Si el empleador despidiera a un trabajador por presentar una queja,
En el Perú, la función de la Policía Nacional del Perú (PNP) en la recolección de pruebas es fundamental para el proceso de investigación y judicialización de los delitos. La PNP tiene el deber de recopilar, preservar y presentar pruebas y evidencias que permitan determinar la existencia de un delito,
En el Perú, la jurisdicción universal en casos de crímenes internacionales se refiere al poder que tienen los tribunales peruanos para juzgar y sancionar a personas que hayan cometido delitos graves contra la humanidad, como genocidio, crímenes de guerra, tortura, desaparición forzada, entre otros, aunque estos delitos no hayan sido
En el Perú, la cosa juzgada es un principio jurídico que establece que una sentencia judicial firme y definitiva no puede ser revisada ni modificada por ningún otro tribunal o autoridad, salvo en casos excepcionales previstos por la ley. La cosa juzgada se aplica en un caso civil en Perú
En el Perú, existen varias sanciones para las prácticas anticompetitivas en el mercado, tanto civiles como penales. En primer lugar, la Ley de Represión de Conductas Anticompetitivas establece multas que pueden llegar hasta el 12% de los ingresos brutos de la empresa en el año anterior a la sanción. Además,
En Perú, la responsabilidad de los administradores de empresas está regulada principalmente por la Ley General de Sociedades (LGS), que establece las obligaciones y deberes de los administradores en el ejercicio de su cargo. Entre las principales obligaciones de los administradores se encuentra la de actuar con diligencia y lealtad
En el Perú, la distribución de escaños en el Congreso se realiza mediante un sistema proporcional de representación. El país está dividido en 26 distritos electorales, cada uno de los cuales elige a un número determinado de representantes en función de su población. El número de escaños asignados a cada
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